ブラック企業とは？その特徴と問題点を解説

「ブラック企業ってどんな会社なの？」
「ブラック企業の特徴は？」
「ブラック企業を避けるにはどうしたら良いの？」

「ブラック企業」という言葉も今ではすっかり定着しましたが、ブラック企業とは一体どのような企業を指すのかは曖昧であることがほとんどです。

というわけでこんにちは。
退職博士です。

ブラック企業について正しく理解することで、ブラック企業を回避できる可能性は高まります。

それでは参りましょう。

ブラック企業とは？

「ブラック企業」ってどんな会社なの？
厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。

引用：「ブラック企業」ってどんな会社なの？｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省

ブラック企業とは、労働者に対する違法な労働環境や不適切な労働慣行が存在する企業のことを指します。

具体的には、過労や未払い残業、パワハラ・セクハラ・モラハラなどが挙げられます。

ブラック企業の代表的な特徴

長時間働かされる理由とその背後にある企業文化

ブラック企業の代表的な特徴の一つが、従業員が長時間働かされることです。これは、過労やストレスが原因で体調を崩す従業員が続出する原因となります。この背後には、業績重視の企業文化や働かないと評価されない風潮があります。また、人手不足や効率的な業務運営ができていないことも、長時間労働が常態化する要因となっています。

労働時間が正確に記録されない

ブラック企業では、労働時間が正確に記録されないことがよくあります。これにより、残業代が支払われず、労働者が適正な報酬を受け取れない状況が生まれます。また、違法な労働時間の隠蔽を行う企業も存在します。

劣悪なオフィス環境

ブラック企業では、劣悪なオフィス環境が問題視されることがあります。例えば、狭いオフィススペースや不衛生な状況、適切な休憩スペースがないなど、従業員のストレスが溜まる環境が整備されていることがあります。

上司や同僚による嫌がらせや過度の圧力

ブラック企業では、上司や同僚からの嫌がらせや過度のプレッシャーが問題となることが多々あります。パワハラやセクハラ、いじめなどの人間関係のトラブルが多発し、従業員のメンタルヘルスが著しく低下することがあります。

不安定な雇用形態

ブラック企業では、正社員としての雇用が少なく、不安定な雇用形態が多いことが特徴です。契約社員や派遣社員、パート・アルバイトが主体となる場合があり、安定した雇用が得られない状況が続きます。これにより、労働者は不安定な収入や将来への不安を抱えることになります。

また、労働条件が不透明であったり、雇用契約の更新が不確定であったりと、労働者が不利益を被ることがあります。これらの問題は、労働者の人生設計や家庭環境にも悪影響を及ぼすことがあります。

ブラック企業の問題点

労働者の健康・メンタルへの悪影響

ブラック企業では、長時間労働や過重労働が常態化し、労働者の健康やメンタルに悪影響を与えます。過労死やうつ病、ストレスによる体調不良など、労働者の健康が著しく損なわれることがあります。また、過酷な労働環境は、労働者のモチベーション低下や働く意欲の喪失につながります。

労働者の権利侵害

ブラック企業では、労働者の権利が侵害されることが多々あります。例えば、残業代が支払われない、休暇が取得できない、不適切な解雇が行われるなど、労働基準法や労働契約法に違反する事例が散見されます。これらの権利侵害は、労働者の不満やストレスの原因となります。

労働者の離職率の高さ

ブラック企業の労働環境は、労働者の離職率が高くなる要因となります。労働者が次々と退職し、新人が定着できない状況は、企業の業績に悪影響を与えるだけでなく、組織の持続的な発展を阻害します。また、人材の定着が難しくなることで、企業の人材育成が難しくなり、将来的な競争力が低下する可能性があります。

企業のイメージ悪化や法的リスク

ブラック企業の問題が表面化すると、企業のイメージが悪化し、取引先や顧客からの信頼が失われることがあります。これは、企業の経営に深刻な影響を及ぼすことが考えられます。さらに、労働法違反が発覚した場合、企業は法的リスクにさらされます。罰金や訴訟、労働監督署からの指導や是正勧告など、企業が受ける可能性のある法的措置は多岐にわたります。これらの法的リスクは、企業の資金繰りや業績にも悪影響を与えることがあります。

ブラック企業を避ける方法

転職サイトや口コミを活用して情報収集

ブラック企業を避けるためには、まずは情報収集が重要です。転職サイトや企業口コミサイトでは、企業の評判や実際の労働環境に関する情報が掲載されています。これらの情報を活用して、労働環境が良いと評価されている企業を見つけましょう。また、SNSやブログなどの個人が発信する情報も参考になりますが、情報の正確性を確認することが大切です。

面接で質問を積極的に投げかける

面接では、自分が働く環境について具体的な情報を得るため、質問を積極的に投げかけましょう。例えば、労働時間や休日、残業の状況、社内の人間関係や評価制度など、実際の労働環境に関心を持って質問することが大切です。面接官の回答や態度からも、企業の労働環境や風土を推測することができます。

労働基準監督署や労働相談窓口を活用

労働基準監督署や労働相談窓口は、労働者の権利や労働環境に関する情報提供や相談を受け付けています。企業が労働法に違反していないか、過去にトラブルがなかったかどうかを調べることができます。また、労働相談窓口では、労働環境や労働条件についての相談も可能です。

まとめ

いかがだったでしょうか。

ブラック企業を避けるためには、転職サイトや口コミを活用した情報収集、面接での質問、労働基準監督署や労働相談窓口の活用が重要です。労働者自身が権利を理解し、良好な労働環境を求めることが、持続可能で健全な労働環境の構築につながります。

それではまたお会いしましょう。

退職博士でした。